daftar sekarang

Wawancara Tim Waralaba

Cara CV Indo Nusantara Meng Hire Tim Waralaba

Para pimpinan perusahaan selalu melihat kualitas-kualitas dalam diri calon tim yang akan mereka hire. Hal itu tercermin pada saat mereka me-wawancara-i kandidat.

Apa sih sebenarnya yang perlu dilihat dan dicari ketika melakukan wawancara dengan calon-calon tim tim waralaba tahukress ?

Tips berikut mencoba memberikan ide-ide tentang hal-hal yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika Anda meng-hire orang untuk posisi tim apapun:

1. Work ethic

Kerja keras sering bisa mengatasi masalah minimnya pengalaman seseorang. Oleh karenanya, kita perlu meng-hire orang yang, ibaratnya, “bersedia melakukan apapun demi pekerjaan”.

Tak ada ilmu khusus yang bisa mendongkrak kurangnya inisiatif atau etika kerja pada seseorang. Pertanyaan yang hati-hati akan memberi kita gambaran, apakah orang yang sedang kita wawancarai memiliki work ethic –atau, setidaknya apa yang kita percaya akan menjadi work ethic mereka.

2. Attitude

Sesuatu yang dianggap sebagai sikap yang baik, berbeda dalam pandangan tiap-tiap individu. Tapi, unsur-unsur seperti positif, ramah, ringan tangan alias suka membantu akan membuat kehidupan di tempat kerja jauh lebih menyenangkan dan mempermudah kerja setiap orang.

3. Experience

Sesi wawancara dalam proses hiring memberi kita kesempatan untuk bertanya secara lebih mendalam, yang memungkinkan kandidat menunjukkan kepada kita bahwa mereka memiliki pengalaman atas suatu pekerjaan.

4. Smarts

Orang-orang yang smart mampu menemukan solusi-solusi lebih baik dan lebih cepat atas masalah-masalah yang menghadang mereka. Dalam dunia bisnis, bekerja secara smart lebih penting ketimbang buku-buku yang smart.

5. Responsibility

Kita harus meng-hire orang yang bersedia mengambil tanggung jawab atas posisi mereka. Tanyakan tentang proyek-proyek apa saja yang pernah menjadi tanggung jawabnya, dan peran dia di dalamnya, untuk mengetahui kulitas penting yang satu ini ada atau tidak dalam diri kandidat.

Di luar lima hal tersebut, hal-hal “kecil” seperti datang tepat waktu saat wawancara dan keserasian penampilan, juga merupakan indikator yang menggambarkan kepekaan tanggung jawab sang kandidat.

Meng-hire orang yang tepat adalah tugas terpenting para manajer. Sayangnya, mereka sering tak memiliki cukup waktu untuk mempersiapkan dan menyelenggarakan proses wawancara. Padahal, hasil-hasil yang kita dapat dari proses hiring tergantung pada waktu yang kita sediakan untuk itu.

Jika kita menyediakan diri untuk menemukan kandidat yang tepat untuk sebuah posisi, kita lebih berpeluang menemukan yang kita cari. Jika kita hanya menggantungkan diri pada kesempatan (akan datangnya karyawan baru), bersiap-siaplah untuk kecewa dengan apa –atau siapa– yang kita temukan

hal hal di atas itu adalah karakter tim tim waralaba tahu kress dalam menempatkan fungsi kinerja pada perusahaan waralaba tahu kress yang di naungi oleh CV Indo Nusantara. dengan ijin Alloh SWT, tim tim mempunyai loyalitas dan etos kerja terkomitmen. Sebuah perusahaan yang memang konsentrasi pada produk produk waralaba.

  1. Xadrian Reply

    Well done artilce that. I’ll make sure to use it wisely.

  2. Ivan Reply

    I just couldn’t leave your website before suggesting that I extremely enjoyed the standard information a person supply for your visitors? Is going to be back continuously in order to investigate cross-check new posts

Leave a Reply

*

captcha *